¿Qué es una oposición?¿Qué es un concurso oposición? Te explicamos las principales diferencias entre un concurso oposición y una oposición.
El acceso a la función pública en España se realiza a través de dos sistemas principales: la oposición y el concurso-oposición. Ambos persiguen el mismo objetivo, la selección de los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo, pero existen diferencias significativas entre ambos procesos que conviene conocer.
En este artículo, analizaremos en profundidad las características de cada sistema, explicando sus similitudes y diferencias. Plantearemos aspectos como la naturaleza de las pruebas de acceso y la ponderación de los méritos.
¿Qué es una oposición?
La oposición es un proceso de selección que busca ingresar a la Administración Pública mediante la evaluación de conocimientos y capacidades a través de una o varias pruebas. Estas pruebas, ya sean orales o escritas (tipo test, casos prácticos, desarrollo de temas…), garantizan la igualdad de oportunidades para todos los participantes.
El objetivo principal de una oposición es seleccionar a los candidatos más idóneos para ocupar un puesto de trabajo dentro de la Administración Pública. Mediante un sistema que asegure la imparcialidad en el proceso de selección, evitando el favoritismo y la arbitrariedad.
¿Qué es un concurso de méritos?
Un concurso de méritos es un proceso de selección para acceder a puestos de trabajo en la Administración Pública que se basa en la valoración de los méritos de los candidatos. A diferencia de una oposición, no se realizan pruebas eliminatorias, sino que se puntúa y compara el perfil de cada aspirante.
¿Qué se tiene en cuenta en un concurso de méritos?
- Experiencia laboral: Se valora la experiencia previa del candidato en el ámbito del puesto al que se presenta.
- Formación académica: Se tienen en cuenta los títulos académicos, cursos y formación complementaria del candidato.
- Capacidades y aptitudes: Se evalúan las habilidades y competencias del candidato que sean relevantes para el puesto.
- Resultados en otros procesos de selección: Se tiene en cuenta la participación previa en otros procesos selectivos de la Administración Pública.
- Otros méritos: Se pueden considerar otros aspectos como idiomas, publicaciones o premios.
¿Qué es un concurso oposición?
Un concurso-oposición es un sistema de selección para acceder a puestos de trabajo en la Administración Pública que combina dos procesos: un concurso y una oposición. En este sistema, se valora tanto la experiencia y los méritos de los candidatos como su capacidad para superar las pruebas.
¿Cómo funciona un concurso-oposición?
- Publicación de la convocatoria: la Administración Pública publica la convocatoria del concurso-oposición, indicando los requisitos, las pruebas que se realizarán y los méritos que se valorarán.
- Presentación de solicitudes: los interesados presentan su solicitud y la documentación acreditativa de sus méritos.
- Fase de oposición: se realizan las pruebas para evaluar los conocimientos y capacidades de los candidatos.
- Fase de concurso: se bareman los méritos de los candidatos que han superado la fase de oposición.
- Propuesta de candidatos: el tribunal propone al candidato o candidatos que han obtenido la mejor puntuación global en las dos fases.
Diferencia entre oposición y concurso-oposición
Por lo tanto, la diferencia entre una oposición y un concurso oposición radica en la evaluación de los candidatos. En una oposición se realizan pruebas que miden tus capacidades y conocimientos. En un concurso oposición además de realizarse estas pruebas, se valoran méritos como formación académica, laboral, etc. En La calificación final de un concurso-oposición se tiene en cuenta los resultados obtenidos en las pruebas y los méritos.
En resumen:
- Oposición: Solo pruebas.
- Concurso-oposición: Pruebas + méritos.
¿Elegir oposición o concurso oposición?
Depende de tu perfil y del tipo de puesto al que aspiras.
- Si quieres comenzar tu carrera en la Administración Pública, la oposición puede ser una buena opción.
- Si tienes experiencia y quieres que se valore tu trayectoria profesional, el concurso-oposición puede ser una mejor opción.
Ten en cuenta que los procedimientos de selección varían dependiendo de la Administración Pública. En CEAPRO® podemos ayudarte a elegir la oposición que más se adapte a tus necesidades, contacta con nuestros especialistas a través del correo secretraria@ceapro.es o en el teléfono 954 70 70 00.
